El Horizonte 2030, también conocido como la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, representa un compromiso internacional que tanto gobiernos, instituciones, empresas y sociedad civil deben marcarse con el fin de avanzar hacia sociedades con un crecimiento económico inclusivo, con mayor cohesión y justicia social, en paz y con un horizonte medioambiental sostenible.
Esto supone hacer frente a los retos sociales, económicos y medioambientales de la globalización, poniendo en el centro a las personas, el planeta, la prosperidad y la paz, bajo el lema de «no dejar a nadie atrás«.
El horizonte 2030 se articuló en 17 Objetivos de Desarrollos Sostenible (ODS), con una serie de metas y medidas transformadoras, de carácter transversal, para sentar las bases de los ODS.
En ENVAPLASTER tenemos un compromiso firme con el planeta y las personas, por ello desarrollamos diversas acciones estratégicas focalizadas a la consecución de los siguientes objetivos y metas de desarrollo sostenible:
OBJETIVO 1 y 2: Fin de la pobreza + Hambre cero
PROPÓSITO:
Vivimos en un mundo con recursos limitados a los cuales la población más vulnerable no puede acceder en igualdad de condiciones.
METAS:
- Meta 2.4: Para 2030, asegurar la sostenibilidad de los sistemas de producción de alimentos y aplicar prácticas agrícolas resilientes que aumenten la productividad y la producción, que contribuyan al mantenimiento de los ecosistemas, fortalezcan la capacidad de adaptación al cambio climático, los fenómenos meteorológicos extremos, las sequías, las inundaciones y otros desastres, y mejoren progresivamente la calidad del suelo y la tierra
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Foco estratégico en la producción de envases alimentarios sostenibles a través de materiales 100% reciclados y con niveles de conservación del alimento cada vez mayores.
FUTURO:
- Queremos ver un mundo donde el desperdicio alimentario sea igual a cero y, por tanto, se repartan los excesos en las economías más desfavorecidas consiguiendo reducir la pobreza y el hambre al extremo.
OBJETIVO 3: Salud y Bienestar.
PROPÓSITO:
Garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades es esencial para el desarrollo sostenible.
METAS:
- Meta 3.d: Reforzar la capacidad de todos los países, en particular los países en desarrollo, en materia de alerta temprana, reducción de riesgos y gestión de los riesgos para la salud nacional y mundial.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- SEGURIDAD: Evitar accidentes e implementar la certificación de seguridad para todas nuestras instalaciones.
- FORMACIÓN: Desplegar programas completos de formación para empleados, proveedores y clientes. Iniciamos el proceso de formación en Julio 2021, con un curso de Auditor Interno en Seguridad y Salud laboral (ISO 45001), lo que nos permite ver la situación actual y real en la que nos encontramos y así poder aplicar los recursos necesarios en la mejora de la salud y el bienestar general.
- PRODUCCIÓN ECOLÓGICA: Realizar proyectos de innovación relacionados con la limitación de riesgos y residuos.
FUTURO:
- Visualizamos un entorno laboral equilibrado, saludable y seguro, poniendo a la persona por encima de todo.
OBJETIVO 4: Educación de Calidad.
PROPÓSITO:
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, además de promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
METAS:
- Meta 4.3: De aquí a 2030, asegurar el acceso igualitario de todos los hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad, incluida la enseñanza universitaria.
- Meta 4.4: De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Formación: Por un lado, implementar y desarrollar programas anuales de formación para empleados con el fin de refrescar y asentar conocimientos generales, y por otro, con el fin de potenciar el desarrollo y trabajo dentro de cada departamento, dar formaciones específicas, que ayuden a dar lo mejor de cada uno en nuestro puesto de trabajo. La finalidad es, conseguir una plantilla con un desarrollo personal y profesional, en un escenario de trabajo ideal.
- Promoción interna: Dado que apostamos por la educación inclusiva, equitativa, y de calidad, priorizamos el desarrollo de nuestro personal dentro de la estructura, favoreciendo la promoción interna teniendo en cuenta los conocimientos y capacidades de las personas, sin hacer distinción por sexo, dando posteriormente, acceso a una formación adecuada al nuevo puesto con el fin de que la persona brille en un escenario óptimo.
FUTURO:
- Visualizamos un equipo profesional, en el que los integrantes de todos departamentos tendrán desarrolladas sus capacidades y cualidades individuales a un nivel óptimo para realizar sus funciones al nivel que la Excelencia requiere y que repercutirá en la satisfacción de nuestros clientes y proveedores.
OBJETIVO 5: Igualdad de género
PROPÓSITO:
Estamos lejos de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres.
METAS:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Plan de igualdad: Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas a partir de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Asegura la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y/o retribución, entre otras materias.
- Protocolo de acoso: En nuestro Protocolo, y acorde a las directrices y principios que marca la Constitución Española, priorizamos por encima de todo, que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral. Nuestro Código de Conducta Profesional destaca el compromiso con los principios de la ética empresarial y específicamente con los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación y en los pactos internacionales. Establecemos que la profesionalidad y la integridad constituyen criterios rectores de la conducta de nuestros profesionales, y se consagran los principios de no discriminación, de respeto a la vida personal y familiar, y el derecho a la intimidad. De acuerdo con estos principios, nos comprometemos a crear, mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona, y los derechos y valores a los que se han hecho referencia
- Igualdad retributiva: Seguimos los principios de igualdad y transparencia retributiva, dando la importancia y relevancia que debe tener el concepto de “trabajo de igual valor”.
FUTURO:
- Visualizamos un entorno laboral en el que se valoren las capacidades y cualidades de las “personas”, sin hacer distinción por sexos, en el que exista la misma herramienta de vida acorde a cada uno de los puestos de trabajo, dentro de un escenario de jerarquía horizontal.
OBJETIVO 6: Agua limpia y Saneamiento
PROPÓSITO:
Si bien se ha conseguido progresar de manera sustancial a la hora de ampliar el acceso a agua potable y saneamiento, existen miles de millones de personas (principalmente en áreas rurales) que aún carecen de estos servicios básicos.
METAS:
- Meta 6.3: De aquí a 2030, mejorar la calidad del agua reduciendo la contaminación, eliminando el vertimiento y minimizando la emisión de productos químicos y materiales peligrosos, reduciendo a la mitad el porcentaje de aguas residuales sin tratar y aumentando considerablemente el reciclado y la reutilización sin riesgos a nivel mundial
ACCIONES ENVAPLASTER:
La planta productiva de Envaplaster cuenta con un sistema de refrigeración con circuito cerrado, lo que permite la no generación de aguas residuales en el sistema productivo.
FUTURO:
Con el fin de eliminar los posibles vertidos de aguas residuales generados fuera del ciclo productivo, Envaplaster va a instalar en el 2022 un separador de hidrocarburos para evitar los vertidos de dichos residuos.
OBJETIVO 8: Trabajo decente y crecimiento económico
PROPÓSITO:
Un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida.
METAS:
- Meta 8.4: Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados.
- Meta 8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Búsqueda de un escenario laboral ideal: Buscamos el buen ambiente de trabajo mediante el desarrollo de actividades en conjunto que motiven a toda la plantilla.
- Herramienta de vida: Aportación de una herramienta de vida acorde al puesto de trabajo, que permite un buen desarrollo personal y familiar.
- Potenciación de capacidades y cualidades: Puesta en marcha del plan de formación anual y del plan estratégico de formación, que permite desarrollar las funciones de cada uno, con la eficacia y eficiencia que la empresa requiere para cumplir con el objetivo mantener el foco al cliente en todo momento.
- Reuniones y foros de comunicación: La información debe fluir. Esta es la finalidad de las reuniones y foros, por las que se ponen sobre la mesa los logros y la evolución de cada departamento. Un brain storming de mejora continua, en el que todos aportamos nuevas ideas y soluciones, que nos sirven para prever problemas y ampliar conocimientos.
- Evaluación continua: Dado que buscamos la mejora continua de cada componente, nos evaluamos unos a otros para permanecer en un proceso de crecimiento continuo, aceptando las críticas y comentarios que hacen que mejoremos en nuestro puesto de trabajo.
FUTURO:
- Entorno laboral óptimo, en el que brillar de manera continua para dar lo mejor de cada uno en todo momento, que repercutirá teniendo clientes contentos. Un entorno eficiente y efectivo, que desencadenará, debido al trabajo bien hecho, en el crecimiento y desarrollo económico de la empresa.
OBJETIVO 9: Industria, Innovación e Infraestructura
PROPÓSITO:
La industrialización inclusiva y sostenible, junto con la innovación y la infraestructura, pueden dar rienda suelta a las fuerzas económicas dinámicas y competitivas que generan el empleo y los ingresos.
METAS:
- Meta 9.4: De aquí a 2030, modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias para que sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales, y logrando que todos los países tomen medidas de acuerdo con sus capacidades respectivas
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Construcción del primer laboratorio interno de innovación.
- Seguir investigando y desarrollando procesos productivos dentro de la filosofía de Economía Circular.
- Supervisar la circularidad de los envases incorporando el proceso completo del reciclado dentro de las líneas de trabajo.
FUTURO:
- Plantas eficientes y sostenibles que aprovechen de manera óptima los recursos existentes.
OBJETIVO 10: Reducción de las desigualdades.
PROPÓSITO:
Reducir las desigualdades y garantizar que nadie se queda atrás. Forma parte integral de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
METAS:
- Meta 3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Promoción interna: Buscamos la integración a la estructura favoreciendo el ascenso interno, siempre desde la igualdad de oportunidades, valorando y evaluando, además de la actitud, el compromiso y el grado de implicación, las capacidades y conocimientos de las
- Potenciación de capacidades y cualidades: Con el fin de que nadie se quede atrás, damos una formación personalizada, acorde a las necesidades de cada componente de la empresa, teniendo como objetivo que la persona pueda ampliar y desarrollar sus capacidades, dando así el máximo de sí misma, sin esfuerzo. En definitiva, que la persona brille dentro de un escenario de trabajo ideal, teniendo como telón de fondo la Excelencia Real.
- Igualdad retributiva: Seguimos los principios de igualdad y transparencia retributiva, dando la importancia y relevancia que debe tener el concepto de “trabajo de igual valor”.
- Conciliación familiar: Siguiendo con la igualdad entre géneros, aplicamos todas las políticas de igualdad, por las que se favorece de igual manera los permisos de paternidad/maternidad y lactancia en el cuidado de hijos.
FUTURO:
- Un entorno laboral en el existen las mismas posibilidades de promoción interna, con una herramienta de vida acorde al puesto de trabajo que se desempeña, con una formación continua que haga brillar a cada miembro de la empresa, en el que predominan los principios y valores de los integrantes.
OBJETIVO 11: Ciudades y comunidades sostenibles
PROPÓSITO:
Las ciudades y las áreas metropolitanas son centros neurálgicos del crecimiento económico, ya que contribuyen al 60 % aproximadamente del PIB mundial. Sin embargo, también representan alrededor del 70 % de las emisiones de carbono mundiales y más del 60 % del uso de recursos.
METAS:
- Meta 11.6: De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per capita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Proyecto reciclando: Participamos activamente en el seguimiento de políticas dirigidas a la recolección del residuo, interno y de ciudad. Trabajamos en la disociación de materiales reutilizables, lavado y puesta de nuevo en fabricación favoreciendo la economía circular en toda su cadena de valor.
FUTURO:
En un mundo con recursos finitos, la reutilización del material ya procesado se convierte en el germen de cualquier nuevo proyecto.
OBJETIVO 12: Producción y consumo responsables
PROPÓSITO:
El progreso económico y social conseguido durante el último siglo ha estado acompañado de una degradación medioambiental que está poniendo en peligro los mismos sistemas de los que depende nuestro desarrollo futuro (y ciertamente, nuestra supervivencia).
METAS:
- Meta 12.3: De aquí a 2030, reducir a la mitad el desperdicio de alimentos per cápita mundial en la venta al por menor y a nivel de los consumidores y reducir las pérdidas de alimentos en las cadenas de producción y suministro, incluidas las pérdidas posteriores a la cosecha.
- Meta 12.4: De aquí a 2020, lograr la gestión ecológicamente racional de los productos químicos y de todos los desechos a lo largo de su ciclo de vida, de conformidad con los marcos internacionales convenidos, y reducir significativamente su liberación a la atmósfera, el agua y el suelo a fin de minimizar sus efectos adversos en la salud humana y el medio ambiente.
- Meta 12.5: De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.
- Meta 12.8: De aquí a 2030, asegurar que las personas de todo el mundo tengan la información y los conocimientos pertinentes para el desarrollo sostenible y los estilos de vida en armonía con la naturaleza.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Reducción del desperdicio alimentario: Nuestro I+D+i está enfocado en desarrollos que permitan a través de nuevos envases, mejorar la conservación del alimento en tiempo y calidad y, por consiguiente, mejorar su aprovechamiento.
- EuPC(European Plastics Converters): Plataforma MORE. Participamos en esta plataforma desde 2020. Su objetivo es demostrar los esfuerzos de la industria, evitar regulaciones adicionales discriminatorias e impulsar el uso de material reciclado. Se basa en registrar anualmente el material reciclado que usamos para fabricar nuestros productos. Gracias a la plataforma MORE, los fabricantes pueden dejar constancia de sus esfuerzos en materia de reciclaje y uso de material reciclado en una base de datos unificada en Europa.
- Formación educativa: Dentro de las políticas internas de la Responsabilidad Social, trabajamos en la comunicación activa a través de colegios y universidades para dar a conocer las necesidades del reciclado y su correcta aplicación.
FUTURO:
Ver un parque de fábricas 100% compatibles con el entorno medioambiental en el que vivimos.
OBJETIVO 14: Vida submarina.
PROPÓSITO:
Una gestión cuidadosa de este recurso mundial esencial es la característica clave para tener un futuro sostenible. No obstante, en la actualidad, existe un deterioro continuo de las aguas costeras debido a la contaminación y a la acidificación de los océanos, lo que está teniendo un efecto adverso sobre el funcionamiento de los ecosistemas y la biodiversidad.
METAS:
- Meta 1: De aquí a 2025, el objetivo es prevenir y reducir significativamente todo tipo de contaminación marina, y en particular, la generada por las actividades realizadas en tierra, la que provocan los detritos marinos, y la polución por nutrientes que genera exceso de nitrógeno y fósforo en el aire y en el agua.
ACCIONES ENVAPLASTER:
- Foros de comunicación: Comprometidos con el objetivo de conseguir tener desperdicio cero, Envaplaster ha puesto el punto de mira en dar información y difusión del origen y soluciones a los problemas de contaminación, en colegios y universidades, con el fin de tener una sociedad responsable que se guíe por criterios sociales, económicos y medioambientales, y cuyo objetivo sea el contribuir a un entorno favorable para todos, garantizando un consumo con el menor impacto posible en el medio ambiente, y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas y generaciones futuras.
FUTURO:
- De nosotros depende crear una sociedad comprometida con nuestros mares y su ecosistema. Trabajamos en desarrollar un circuito cerrado al desperdicio, que aproveche al 100% los recursos finitos de los que disponemos.
OBJETIVO 17: Alianzas para lograr los objetivos
PROPÓSITO:
Para que un programa de desarrollo se cumpla satisfactoriamente, es necesario establecer asociaciones inclusivas (a nivel mundial, regional, nacional y local) sobre principios y valores, así como sobre una visión y unos objetivos compartidos que se centren primero en las personas y el planeta.
METAS:
- Meta 17.16: Mejorar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, complementada por alianzas entre múltiples interesados que movilicen e intercambien conocimientos, especialización, tecnología y recursos financieros, a fin de apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los países, particularmente los países en desarrollo.
- Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.
ACCIONES ENVAPLASTER:
Participamos activamente en todos los foros sectoriales promoviendo la salud laboral, la biodiversidad y la conservación del planeta.
Construimos equipos multidisciplinares de trabajo para el desarrollo de tecnologías y estrategias enfocadas a conseguir alcanzar los ODS.
FUTURO:
La huella que debemos dejar en la sociedad debe estar acorde con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
